«پيش نويس قرارداد حفاظت فيزيكي شعبه كرمان »
اين قرارداد في ما بين موسسه تحقيقات واكسن و سرم سازي رازي شعبه كرمان وابسته به وزارت جهاد كشاورزي به رياست آقاي دكتر هادي فاميل قدكچي كه از اين پس كارفرما ناميده مي شود از يك سو و شركت ................................ به شماره ثبت ................و كد اقتصادي......................... به نمايندگي ................................ به شماره كد ملي.......................... به آدرس : ..................................................... تلفن .................. به عنوان مدير عامل و عضو هيئت مديره كه منبعد پيمانكار ناميده مي شود از سوي ديگر منعقد مي گردد.
ماده 1- موضوع قرارداد :
انجام اقدامات حفاظتي جهت محافظت از كليه امكانات اعم از ساختمانها انبارها و ساير تأسيسات و ... موسسه رازي واقع در محل اجراي قرارداد براساس موقعيتهاي مشخص شده در ماده 7 قرارداد بوسيله موتور سيكلت و نيروهاي واجد شرايط
تبصره 1: منظور از نيروهاي واجد شرايط نيروهايي مي باشند كه :
1- داراي شرايط جسماني مناسب با شغل نگهباني مورد تأييد كارشناس حراست
2- داراي سواد حداقل ديپلم (افراد قديمي زير ديپلم فقط با تأييد كارشناس حراست مجاز به ادامه كار هستند)
3- داراي حداقل سن 20 سال و حداكثر سن 45 سال بازنشسته نبوده و شغل ثابت ديگري نداشته باشد.
4- آشنا به اصول نگهباني از جمله ثبت وقايع٬ انعكاس گزارشات كتبي و شفاهي به مافوق٬ بررسي مدارك شناسايي افراد و ... باشند.
5- داراي گواهي سلامت از مراجع ذيربط (به هزينه پيمانكار)
6- داراي گواهي عدم سوء پيشينه و عدم اعتياد از مراجع ذيربط باشد.
تبصره 2: در تمام مدت اين قرارداد منـظور از «ناظـر» مسئـول حفاظـت فيزيـكي موسسه رازي مي باشد كه از طـرف كارفرمـا معرفي مي گردد.
تبصره 3:انجام كارهاي مخابراتي در روزهاي تعطيلي و بعد از وقت اداري بر عهده نيروهاي پيمانكار مي باشد.
ماده 2- مدت قرارداد:
مدت قرارداد يكسال مي باشد كه از تاريخ 1/8/91 شروع و در تاريخ 1/8/92 خاتمه مي يابد.
ماده 3- مبلغ قرارداد و نحوه پرداخت:
به استناد بند 4 تصويب نامه هيئت وزيران به شماره 84515/ ت ٬ 34613/هـ مورخ 15/12/84 و ماده 5 مربوط به حقوق و مزايا ٬ حق الزحمه پاداش و ساير پرداختهاي قانوني كاركنان و پيمانكاران طرف قرارداد (مطابق ليست تنظيمي پيمانكار) به حساب بانكي مشترك كه در يكي از بانكها به امضاء مشترك نماينده دستگاه اجرايي و نماينده پيمانكار طرف قرارداد افتتاح مي گردد ٬ واريز خواهد شد. پرداخت از حساب مذكور صرفاً براي واريز خالص حقوق مزاياي كاركنان ذيربط و واريز كسورات قانوني ليست هاي مربوطه شامل ماليات بيمه و غيره خواهد بود.
تبصره 4: پيمانكار موظف به دريافت رسيد حق بيمه و مالياتهاي پرداختي از حساب مزبور از واحدهاي مربوطه و سازمان تأمين اجتماعي و ارائه آن به دستگاه اجرايي از پايان ماه بعدي خواهد بود.
ï (مبلغ قرارداد از محل اعتبارات هزينه اي رديف 136000 تأمين ميگردد)
تبصره 5: مبلغ قرارداد براساس كاركرد هر ماهه (مطابق با آناليز قيمت پيوست كه جزء لاينفك قرارداد مي باشد) ارائه شده از طرف پيمانكار پس از تأييد ناظر و كسر كسورات قانوني٬ به پيمانكار پرداخت خواهد شد.
ماده 4- محل اجراي قرارداد:
موسسه تحقيقات واكسن و سرم سازي رازي شعبه جنوب شرق كشور – كرمان به آدرس : كرمان-كيلومتر 17 جاده جوپار تلفن:
2233052و2471928و2471906-0341
ماده 5- كسورات قانوني:
كليه كسورات قانوني شامل (ماليات + بيمه تامين اجتماعي + سپرده حسن انجام كار و ساير موارد قانوني) كه مطابق قوانين و مقررات جاري به اين قرارداد تعلق مي گيرد به عهده پيمانكار مي باشد كه برابر مقررات مربوطه از صـورت وضعيـت ها كسـر و به مراجع ذيربط پرداخت مي شود.
تبصره 6: با توجه به اينكه حق سنوات و مانده مرخصي و عيدي نيروهاي تحت امر در آناليز قيمت پيش بيني شده است لذا جهت نظارت بر پرداخت آن از هر صورت وضعيت ماهانه 10% به عنوان حسن انجام كار كسر و پيمانكار بعد از تهيه ليست عيدي و پاداش و نيز سنوات مانده مرخصي و رسيدگي توسط موسسه از محل سپرده و از طريق حساب مشترك در وجه پرسنل پرداخت خواهد شد و مابقي مبلغ سپرده در صورت مازاد بعد از تاييد ناظر در آخر قرارداد به پيمانكار پرداخت خواهد شد.
ماده 6- تضمين و نحوه استرداد آنها:
ضمانت حسن انجام تعهدات:
پيمانكار موظف است 10% مبلغ قرارداد را به صورت ضمانت نامه بانكي به عنوان تضمين حسن اجراي تعهدات دراختيار كارفرما قرار دهد اين تضمين در پايان قرارداد در صورت تأييد نماينده كارفرما ابطال و مسترد ميگردد.
تبصره 7: در صورتي كه پيمانكار در انجام تعهدات خود مرتكب تقصير يا قصور گردد اين تضمين با تأييد ناظر به نفع كارفرما ضبط خواهد شد و پيمانكار حق هرگونه اعتراضي را از خود سلب مي نمايد.
تبصره 8: احراز تقصير و يا قصور پيمانكار صرفاً با تشخيص ناظر معرفي شده از سوي كارفرما مي باشد.
ماده 7- تعهدات پيمانكار:
7-1- پيمانكار موظف به حفاظت ثابت و سيار از موقعيتهاي ابلاغ شده در طول زمان قرارداد با استعداد 7 نفر نيرو طبق برنامه زمان بندي مناسب كه در صورت تائيد ناظر قابل تغيير مي باشد و كليه موقعيتها به شرح خدمات پيوست تماماً به رويت پيمانكار رسيده و نسبت به آنها آگاهي و اشراف كامل دارد.
بند 1- موقعيتهاي فاقد نگهبان ثابت از قبيل خطوط تأسيساتي٬ برقي٬ يراق آلات٬ مزارع و مراتع و تأمين حفاظت آنها همچنين نظارت بر عملكرد موقعيتهاي ثابت تعيين شده و تحت پوشش قرار دادن آنها توسط گشت موتوري تأمين ميگردد.
بند 2- شركت موظف است جهت انجام گشت موتوري و سركشي به پست ها نسبت به تأمين يك دستگاه موتورسيكلت بطور ثابت اقدام نمايد وسيله نقليه مذكور مي بايست از نظر ظاهر و شرايط فني مورد تأييد نماينده كارفرما قرار گيرد.
تبصره 9: كل مساحت منطقه مورد حفاظت شامل حدود 31 هكتار مي باشد.
تبصره 10: در صورت ايجاد تغيير در محل استقرار هر يك از موقعيتهاي فوق طبق نظر ناظر٬ پيمانكار موظف به اقدام لازم براساس تغييرات جديد خواهد بود.
تبصره 11: در موقعيتهاي ثابت فوق با توجه به تشخيص ناظر٬ پيمانكار موظف به اعمال بازرسي و نظارت و ثبت ورود و خروج اشخاص خودروها اموال و اجناس و همچنين رعايت كليه مقررات حفاظتي مي باشد.
7-2- پيمانكار متعهد است يك نفر نماينده مقيم تمام وقت معرفي نموده تا ضمن پيگيري امور پشتيباني مرتب به نيروها و پست ها سركشي و گزارش كار و آمار پرسنل تحت امر خود را (اعم از حاضرين٬ استعلاجي٬ مرخصي و ...) كتباً به مسئول حفاظت ايستگاه (ناظر) ارائه نمايد.
7-3- رسيدگي به تأمين يا جايگزين نيرو در زمان غيبت يا مرخصي افراد نگهبان٬ تأمين كاستيها٬ ملزومات و امكانات مد نظر ناظر و بطور كلي فراهم نمودن شرايط مساعد جهت حفاظت هر چه بهتر محيط به عهده نماينده شركت مي باشد.
7-4- پيمانكار موظف است از تردد غير مجاز كليه خودروها٬ افراد٬ احشام اهلي و غير اهلي در كليه محوطه هاي مشمول اين قرارداد ممانعت به عمل آورد و در صورتيكه در اين رابطه هرگونه خسارتي متوجه افراد يا اموال كارفرما شود٬ پيمانكار متعهد به جبران خسارت مي باشد.
7-5- تأمين و جبران خساراتي كه به هر نحو از جمله سرقت٬ تخريب و درگيري ... كه براثر اهمال و سهل انگاري پيمانكار و عوامل او متوجه كارفرما و پرسنل آن شود به عهده پيمانكار است.
7-6- پيمانكار بايد ضمن صدور كارت عكس دار براي پرسنل خود ممهور به مهر شركت و تأييد حراست موسسه٬ نسبت به صدور كارت ورود و خروج اقدام نمايد.
7-7- نيروهاي انتخابي جهت اشتغال در امر حفاظت فيزيكي علاوه بر داشتن صلاحيت هاي اخلاقي٬ اعتقادي٬ سياسي و احراز عدم سوء پيشينه٬ عدم اعتياد و تأييديه سلامت (گواهي سلامت از مراجع ذيصلاح) مي بايست از نظر تناسب جسماني مورد تأييد قرار گيرند.
7-8- شركت موظف است با كليه پرسنل تحت پوشش خود قرارداد مطابق قانون كار تنظيم نمايد.
تبصره 12: تشخيص و تأييد موارد بند (7-5) با نماينده كارفرما و ناظر موسسه خواهد بود اظهار نظر افراد مذكور در اين موارد قطعي و پيمانكار حق هيچگونه اعتراضي را ندارد.
تبصره 13: در صورت بروز مشكلات و موارد ناقض شاخص هاي مذكور در بند (7-7) براي هر يك از نگهبانان٬ با اعلام كتبي ناظر و تأييد نماينده كارفرما پيمانكار موظف است ظرف 48 ساعت نسبت به تعويض فرد معرفي شده اقدام و فرد مناسبي را جايگزين نمايد.
7-8- روشهاي پيشگيري يا برخورد با اتفاقات و حوادث احتمالي از جمله سرقت٬ تجاوز به حريم ايستگاه و درگيري صرفاً به عهده پيمانكار بوده و نماينده كارفرما مسئوليتي در قبال آن نخواهد داشت. در همين رابطه پيمانكار موظف است نيروهاي خود را در زمينه حدود و حقوق قانوني و شرح وظايف مربوطه كاملاً توجيه نمايد.
7-9- پيمانكار موظف است بطور 24 ساعته كليه اخبار مربوط به اتفاقات و حوادث را سريعاً به ناظر اطلاع دهد تا اقدامات لازم به عمل آيد.
7-10- پيمانكار موظف است تمام نيروهاي تحت امر خود را مجهز به لباس فرم مرغوب و تجهيزات لازم شامل بيسيم چراغ قوه سوت و باطوم ... نمايد.
7-11- كليه هزينه هاي نگهداري وسايط نقليه شامل سوخت و تأمين متعلقات (مانند لاستيك و ...) به عهده پيمانكار مي باشد.
7-12- استفاده از لباس يا فرم٬ آرم شركت و وسايل و تجهيزات نگهباني در خارج از محدود حفاظتي ايستگاه ممنوع مي باشد.
7-13- پيمانكار بايد از بدو شروع كار٬ پرسنل تحت امرخود را بيمه نمايد.
7-14- پيمانكار موظف است ضمن ارائه آموزش به كليه نگهبانان٬ آنان را توجيه كند تا كليه مناطق تحت حفاظت را بازديد نموده و در صورت مشاهده هرگونه مشكل يا مورد مشكوك مراتب را سريعاً از طريق مسئول شيفت به ناظر گزارش نمايند.
7-15- نيروي پيمانكار موظف است هنگام جابجايي هر شيفت نسبت به تهيه صورتجلسه تحويل و تحول پست خود (شامل نقاط حساس٬ ساختمان ها ٬ درب ها و ...) اقدام و نسخه اي از آن را به همراه گزارشهاي روزانه توسط مسئول شيفت به ناظر تحويل دهد.
7-16- پيمانكار موظف است براي كليه پرسنل شاغل خود در ايستگاه فيش حقوقي ماهيانه صادر و در پايان هر ماه تصويري از كليه پرداخت ها به بيمه و پرسنل خود را به كارفرما ارائه نمايد.
7-17- پيمانكار بايد به تعداد مورد نظر كارفرما نسبت به تأمين بيسيم (با فركانس) بدون اخذ هرگونه وجهي اقدام نمايد.
تذكر: بكارگيري دستگاههاي بي سيم صرفاً در محدوده حفاظتي مجاز بوده و استفاده از آنها در خارج محدوده ممنوع مي باشد.
تبصره 14: داشتن مدارك٬ لوازم ايمني٬ بيمه شخص ثالث٬ بيمه بدنه وسايط نقليه و گواهينامه رانندگي الزامي است.
تبصره 15: كارآيي و تناسب وسيله نقليه بكارگيري شده در گشت موتوري ميبايست از نظر ظاهر٬ مدل و شرايط و امكانات فني توسط نماينده كارفرما و ناظر تأييد گردد.
تبصره 16: طبق مفاد قانون كار كليه حقوق و مزايا و ساير موارد مربوط به كاركنان پيمانكار به عهده وي مي باشد و چنانچه در حين اجراي اين قرارداد صدمه يا خسارتي به كاركنان پيمانكار و يا افراد ثالث وارد شود٬ كارفرما هيچ گونه مسئوليتي نداشته و جبران هرگونه خسارت به عهده پيمانكار خواهد بود.
7-18- حفاظت گفتار وعدم افشاء اطلاعات و حفظ اسرار از وظايف محرز پيمانكار و عوامل آن مي باشد.
7-19- پيمانكار نبايد از وسيله يا روشي استفاده نمايد كه به محيط زيست و ديگر حيوانات اهلي و وحشي مناطق تحت حفاظت صدمه وارد نمايد.
7-20- پيمانكار موظف است در صورت بروز هرگونه تخلفي از سوي نيروهاي شاغل مراتب را كتباً به ناظر يا (نماينده كارفرما) سريعاً اطلاع دهد تا اقدامات قانوني صورت پذيرد.
7-21- پيمانكار موظف است در پايان قرارداد مفاصا حساب از بيمه و ماليات ارائه نمايد و استرداد تضمين حسن اجراي تعهدات منوط به ارائه مفاصا حساب هاي مذكور مي باشد.
7-22- پيمانكار و پرسنل شركت ضمن رعايت موازين و شئونات اسلامي موظف به برخورد مناسب و مودبانه با پرسنـل و مراجعيـن مي باشند.
7-23- پيمانكار متعهد مي گردد در طول مدت قرارداد كليه حقوق و مزاياي پرسنلي شامل عيدي٬ پاداش٬ سنوات و ذخيره مرخصي را پرداخت و در پايان قرارداد ارائه و تسويه حساب از پرسنل الزامي است.
7-24- پيمانكار حق واگذاري پيمان را كلاً يا جزاً به غير ندارد.
7-25- اياب و ذهاب و تأمين غذا پرسنل و كليه مواد شوينده نظافتي نيروهاي شركت به عهده پيمانكار مي باشد.
7-26- شرح وظايف نماينده مقيم٬ ساعت حضور و برنامه سركشي وي توسط شركت بطور كتبي به ناظراعلام
مي گردد.
7-27- نماينده مقيم در ساعت حضور خود در ايستگاه حق اشتغال به هيچگونه كار شخصي را ندارد.
7-28- در صورت مرخصي نماينده شركت يا يكي از نگهبانان ٬ پيمانكار مكلف است فرد ديگري را به عنوان جايگزين به ناظر معرفي نمايد.
7-29- در صورت نياز و بنا به درخواست كارفرما براي مدت تعيين شده٬ پيمانكار موظف است نيروهاي خود را به عنوان اضافه كاري در اختيار حفاظت قرار دهد. بديهي است مبلغ اضافه كار و حق شيفت پس از تأييد ناظر٬ از سوي كارفرما قابل پرداخت خواهد بود.
7-30- پيمانكار حق هيچگونه دخالت در امور اجرايي موسسه را ندارد.
7-31- پيمانكار مسئول جبران هرگونه ضرر و زيان به اموال ناشي از كوتاهي يا اهمال در امور محوله طبق نظر كارشناس مربوطه٬ مي باشد در صورت تأييد خسارات وارده از صورتحساب وي كسر خواهد شد.
7-32-پيمانكار موظف به اجراي طرح طبقه بندي مشاغل براي كليه پرسنل شاغل در آن شركت مي باشد.
7-33-پيمانكاري موظف است از ابتداي شروع بكار يك نسخه از قرارداد آن شركت با پرسنل مربوطه به اين موسسه ارسال نمايد.
ماده 8- تعهدات كارفرما
نماينده كارفرما متعهد است كليه ساختمانهاي دربهاي ورودي و مابقي قسمتهاي مشخص را با امكانات موجود در زمان آنها طي صورتجلسه اي به پيمانكار تحويل داده و پيمانكار نيز متعهد به نگهداري و حفاظت آنها مي باشد.
8-1- كارفرما متعهد است در پايان هر ماه براساس صورت وضعيت اعلام شده از طرف پيمانكار پس از تأييد ناظر و عدم مغايرت با تعهدات پيمانكار نسبت به پرداخت آن اقدام نمايد.
8-2- كارفرما متعهد است جهت مواقع اضطراري تعدادي كپسول آتش نشاني تهيه و آماده تحويل پيمانكار نمايد تا از آن در مواقع لزوم استفاده بهينه نمايد .
ماده 9- شرايط قرارداد:
9-1-كليه كسورات قانوني شامل ماليات بيمه و عوارض كه مطابق قوانين و مقررات جاري به اين قرارداد تعلق مي گيرد به عهده پيمانكار مي باشد.
9-2- در اين قرارداد مسئول حفاظت فيزيكي موسسه به عنوان ناظر مسئول نظارت بر حسن انجام قرارداد و كليه تعهدات پيمانكار مي باشد.
9-3- پيمانكار نسبت به آمادگي و توان انجام كار از هر نظر اقرار نموده و از مشخصات كار و محل و شرايط آن اطلاع كامل دارد و هر گونه اعتراض بعدي در اين خصوص مسموع نمي باشد.
9-4- پيمانكار متعهد مي شود از محل ذخاير مالي خود نسبت به پرداخت حقوق و مزاياي دو ماه آغازين قرارداد و همچنين پرداخت به موقع حقوق نيروها حداكثر تا پنج ام هر ماه به نيروهاي تحت امر اقدام نمايد.
9-5- پيمانكار موظف است كليه حقوق و مزاياي كاركنان خود را حداكثر تا پايان هر ماه پرداخت نمايد.
9-6- كارفرما مي تواند در مدت قرارداد بنابه تشخيص خود و پس از اطلاع به پيمانكار در صورت افزايش يا كاهش موضوع قرارداد٬ مبلغ قرارداد را تا ميزان 25% افزايش يا كاهش دهد بدون اينكه در ساير شرايط قرارداد تغيير حاصل شود و پيمانكار مكلف به قبول آن مي باشد در اين صورت مدت و مبلغ قرارداد متناسب با افزايش يا كاهش مربوطه پرداخت خواهد شد.
9-7- موارد پيش بيني نشده در قرارداد كه مورد نياز كارفرما و پيمانكار باشد با توافق طرفين صورت خواهد پذيرفت.
9-8- پيمانكار متعهد مي گردد كه قبلاً تمام شرايط و حساسيت هاي محيطي و كاري را به افراد متقاضي كار اعلام نموده و پس از آن اقدام به بكارگيري آنها نمايد.
9-9- در صورتي كه پيمانكار در انجام موضوع قرارداد تأخير نمايد جريمه هايي به شرح زير به وي تعلق مي گيرد:
بند 1- در صورت غيبت پرسنل پيمانكار و عدم جايگزيني نيرو از سوي پيمانكار به ازاء هر شيف غيبت معادل دو برابر حق الزحمه يك نفر در شيفت به عنوان جريمه از صورتحسابها يا ساير مطالبات پيمانكار به نفع كارفرما كسر مي گردد.
بند 2- شركت موظف است از حداقل يك شيفت قبل٬ ليست پرسنل متقاضي مرخصي را پس از تعيين جايگزين آنها جهت تأييد و اقدام لازم به ناظر اعلام نمايد.
بند 3- در صورت عدم پرداخت بموقع حقوق از سوي پيمانكار به نيروهاي تحت امر (طبق مندرجات بند 4-9) كارفرما مجاز است طبق مقررات با پيمانكار برخورد نمايد.
بند4- كارفرما موظف است حسب كميت و كيفيت موضوع قرارداد فرد واجد شرايط را كه صلاحيت ايشان به تأييد بالاترين مقام دستگاه رسيده است به عنوان ناظر كتباً به طرف قرارداد معرفي نمايد
بند 5- در صورتي كه پيمانكار در كليه تعهدات خود حداكثر تا يك هفته تأخير نمايد٬ يك درصد از كل مبلغ قرارداد به عنوان جريمه از صورتحساب يا ساير مطالبات پيمانكار به نفع كارفرما كسر مي گردد.
بند 6- در صورتي كه تأخير در انجام تعهدات بيش از 10 روز به طول انجامد٬ دو درصد از كل مبلغ قرارداد به عنوان جريمه از صورتحسابها يا ساير مطالبات پيمانكار به نفع كارفرما كسر مي گردد.
تبصره 17: هرگونه مسئوليت و عواقب ناشي از غيبت و تأخيرات موصوف به عهده پيمانكار خواهد بود.
تبصره 18: تشخيص موضوع بندهاي 4و 5 به عهده نماينده كارفرما و ناظر مي باشد.
9-10- تأمين لباس نيروهاي تحت امر بر عهده پيمانكار مي باشد.
تبصره 19: لباس مورد نظر شامل يك دست اوركت٬ يك جفت كفش ايمني٬ يك جفت كفش معمولي٬ دو دست شلوار حفاظتي و دو دست پيراهن٬ يك عدد كلاه زمستاني٬ يك عدد كلاه ايمني٬ يك دست پانچو كه مورد تأييد ناظر قرار گيرد٬ خريداري گردد.
تبصره 20: در صورت عدم خريد لباس مورد نياز٬ با درخواست ناظر لباس نيروهاي تحت امر توسط كارفرما خريداري و از صورت وضعيت وي كسر خواهد شد.
ماده 10- موارد فسخ قرارداد:
در صورت تحقق هر يك از موارد زير كارفرما مي تواند با اخطار قبلي قرارداد را به صورت يكطرفه فسخ نمايد:
بند 1- در صورت ناتواني پيمانكار و يا عدم اجراي مفاد قرارداد توسط وي و يا احراز اهمال و قصور طرف قرارداد در اجراي هر يك
از تعهدات خود طبق نظر ناظر و با تأييد نماينده كارفرما.
بند 2- در صورتي كه معلوم شود پيمانكار مشمول قانون منع مداخله كاركنان دولت مصوب سال 1337 مي باشد.
بند 3- در صورت احراز عدم توانايي فني و مالي طرف قرارداد طبق نظرناظر و تأييد كارفرما
بند 4- در صورت تأخير در انجام بخشي از تعهدات بيش از دو هفته كارفرما مي تواند قرارداد را يك طرف فسخ نمايد و كليه تضامين پيمانكار به نفع كارفرما ضبط خواهد شد.
تبصره 21: در صورت تحقق هر يك از موارد فوق و فسخ قرارداد تضمين مأخوذه به نفع كارفرما بابت جبران خسارت وارده ضبط خواهد شد و پيمانكار حق هر گونه اعتراض را از خود سلب مي نمايد.
بند 5- در صورتي كه كافرما به هر دليلي ادامه فعاليت با پيمانكار را موجب ضرر و زيان دستگاه بداند با اطلاع نماينده كارفرما مراتب فسخ قرارداد را با اخطار كتبي يك هفته قبل به پيمانكار ابلاغ مي نمايد و پيمانكار بدون هيچ گونه اعتراض و ادعايي موظف به پذيرش آن مي باشد در اين صورت كليه مطالبات پيمانكار براساس صورت وضعيتهاي تأييد شده پرداخت و سپرده هاي او نيز با تأييد نماينده كارفرما مسترد خواهد شد.
ماده 11- حوادث قهريه (فورس ماژور)
حوادث قهريه يا غير مترقبه همان است كه در ماده 43 شرايط عمومي پيمان معين گرديده و مورد قبول طرفين مي باشد. در صورت بروز اينگونه حوادث اين قرارداد به حالت تعليق درآمده و بلافاصله پس از زوال اين حوادث طرفين با ابلاغ ناظر موظف به ايفاي تعهدات خود با شرايط قرارداد و در مدت مقرر خواهند بود بديهي است مدت تعليق پس از زمان زوال حوادث قهريه احتساب خواهد شد.
تبصره 22: منظور از حوادث قهريه مزبور حوادثي است كه به صورت مستقيم يا غير مستقيم به اين موسسه مرتبط باشد.
تبصره 23: در صورت بروز حوادثي همچون اعتصاب٬ شورش و يا اعتراض منجر به بحران٬ پيمانكار موظف است پس از هماهنگي با ناظر اقدامات لازم را به عمل آورد.
ماده 12- حل اختلاف
در صورت بروز اختلاف بين طرفين قرارداد٬ چنانچه مورد اختلاف از طريق مذاكره مستقيم حل و فصل نگردد موضوع از طريق مراجع و محاكم قانوني پيگيري خواهد شد.
ماده 13- اقامتگاه قانوني
اقامتگاه قانوني طرفين همان است كه در ابتداي قرارداد ذكر شده و طرفين قرارداد مكلفند هرگونه تغيير اقامتگاهشان را به طرف ديگر كتباً اعلام نمايند در غير اين صورت اقامتگاه تعيين شده در قرارداد معتبر بوده و مكاتبات به آن محل ارسال خواهد شد.
ماده 14- تعداد نسخ قرارداد
اين قرارداد در 14 ماده و 23 تبصره و در 4 نسخه تنظيم و منعقد گرديده و هر يك از نسخ در حكم واحد مي باشند.
|
كارفرما
هادي فاميل قدكچي
رئيس موسسه تحقيقات واكسن وسرم سازي رازي
|
پيمانكار
........................
مدير عامل شركت ..................
|